节省开支 小家电企业顺应局势向互联网转型

　　经济增速放缓，不少小家电品牌都迎来了艰难的瓶颈期，尤其是不断上涨的劳动力成本，让中小小家电企业喘不过气来。与此同时，行业同质化现象日益严峻，消费者需求不断变化，设计人才的缺乏，给小家电企业造成很大的发展压力。在这种形势下，小家电企业要想节省开支，还得顺应局势向互联网转型。

　　工人队伍不稳定

　　企业员工流动性大是许多企业的顽疾，员工队伍不稳定会影响到企业的发展，造成企业有单不敢接。对小家电产业来说，员工流动性大已成为阻碍乃至限制产业发展的瓶颈问题。基于客户需求，小家电生产厂家需要在稳定一线工人的同时，不断更新观念和引进小家电设计人才，否则很难生产出有设计感而符合客户要求的小家电来。然而，近些年，行业不景气，员工的流动性和不确定性增加，使小家电企业很难形成相对稳定的产业工人队伍，给小家电企业造成很大发展压力。

　　雇佣成本水涨船高

　　小家电生产相较于其他生产企业，对员工有着装修工艺技能和工作经验要求，由于工人的生产技术和经验不一致，新员工的薪资会偏低。而小家电设计师更要具备小家电设计经验，懂得操作设计软件，熟悉小家电产品设计要点及工艺知识。对于定制小家电设计师，在具备基本设计师必须掌握的相关技能外，还要熟悉定制小家电产品相关流程，在设计方面有较强的创意性，因此小家电企业需要支付给设计员工的薪酬会相对更高，高额的雇佣成本给小家电企业带来沉重的压力。

　　改变发展模式

　　现下中国制造业靠人口红利获得绝对优势的局面已流失，部分小家电企业甚至已进入生存临界。困境之下，战略调整更是胆战心惊，走错一步更是步步皆输。小家电企业必须意识到雇佣小家电一线工人和设计师的成本无法做到降低，但是可以顺应局势改变发展模式，节省技术研发部分需要投入的一大笔开支，做到快速抢占市场份额。拥抱互联网拓宽发展渠道，根据企业自身的特点开展合适的转型方案，让企业更快更好地实现“互联网+”转型。