想要把生意做大 壁挂炉企业还要做很多事呢!

　　然而壁挂炉企业店在日常经营中却呈现出严重两极分化现象，即使是同一品牌的壁挂炉企业商，处在相同的市场环境当中，有的壁挂炉企业商越做越大，有些却是危机频频。出现这种现象的原因还要归结于壁挂炉企业商自身，总结其中存有极大的共性：

　　想要把生意做大 壁挂炉企业还要做很多事呢!(图片来源网络)

　　第一点：企业需要稳定的团队

　　优秀的壁挂炉企业商的团队为什么能够保持很稳定?调查发现这些团队已婚的女性占一大部分，其实很多人以为销售人员都是以男性为主的职业，因为男性本身具有更强的行动派和冒险心理，销售业绩做得好的男性都会选择跳槽或选择自己创业。但是女性却不叫倾向安定心理，特别是已婚女性，因为有了孩子和家庭有更强烈的安全需求。已婚女性的情绪波动较男性要小，不容易与上司或部门同事发生冲突。

　　第二点：团队需要科学的管理制度

　　目前阶段做壁挂炉企业店多以家族形式为主，很多人把家族管理和经营管理两个不同的逻辑混淆，对错是很难分辨地出来的。从管理角度来讲，壁挂炉企业店的发展是从学会管理不信任的人开始的，因为家族成员肯定是可信的，所以很难建立起普通员工之间正常工作的规章制度体系。

　　第三点：企业需要为员工提供更多机会

　　不少优秀的壁挂炉企业商的员工待遇甚至更低，反而是一些员工跳槽频繁的壁挂炉企业店给出的待遇却很高。优秀壁挂炉企业商有独特的留住员工的手段，首先是员工福利，一公司有福利会让员工产生安全感。多数壁挂炉企业商每年都会让优秀员工旅游一到两次;其次是员工对成长的期待，因为优秀壁挂炉企业商在不断发展，发展就能够给员工提供更多成长机会。

　　第四点：企业需要经常向同行学习

　　有些壁挂炉企业商经常参加一些所谓的培训，但受益其实并不多。有些壁挂炉企业商反而是经常外出向更好的壁挂炉企业商学习经验这种方式反而见效更快。